Atributiile postului, riscurile specifice postului, criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului, conditiile de munca, drepturile si obligatiile generale ale partilor, cele privind sanatatea si securitatea in munca, perioada de preaviz (la demisie si la concediere) – acestea sunt principalele reglementari legale pe care trebuie sa le cunoasca angajatorii si angajatii care semneaza contracte individuale de munca si care nu sunt intotdeauna suficient cunoscute, conform practicii, arata o analiza a Casei de Avocatura Ionescu si Sava.
Pe langa acestea, clauzele minime obligatorii care trebuie sa figureze in contractul de munca sunt:
- Identitatea partilor: numele salariatului/denumirea angajatorului, domiciliul/sediu, datele de identificare: CNP/CI/permis de sedere pentru salariat sau CUI/J pentru angajator.
- Obiectul contractului: dublu obiect – prestarea muncii si plata salariului.
- Functia: denumirea si codificarea prevazute de Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR).
- Locul muncii: ex. departamentul/sectia din sediul unitatii/punctul de lucru si modul de desfasurare al muncii: intr-un loc fix sau in mai multe locatii.
- Durata contractului: nedeterminata (regula)/determinata (exceptia).
- Durata muncii: timp de lucru integral (8h/zi)/partial (mai putin de 8h/zi).
- Concediul de odihna: minimum 20 de zile lucratoare in general; minim 23 de zile lucratoare pentru tineri pana in 18 ani, persoane cu dizabilitati si persoane care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare.
- Salarizarea si modalitatea de plata: salariul de baza si alte sporuri/adaosuri/prestatii suplimentare in bani sau in natura; data platii si plata in transa unica sau in transe multiple.
- Perioada de proba: maximum 90 de zile calendaristice pentru functii de executie si 120 de zile calendaristice pentru functii de conducere; maximum 30 de zile calendaristice pentru persoanele cu dizabilitati.
- Clauze diverse: completarea contractului cu alte reglementari (ex. Codul Muncii, contracte colective aplicabile), modalitatea de solutionare a litigiilor izvorate din contract.
Clauza de confidentialitate, clauza de neconcurenta, clauza de mobilitate, clauza de formare profesionala, clauza de proprietate intelectuala sau clauza de obiectiv sunt cateva exemple de clauze facultative din contractul de munca, o parte dintre ele reglementate in mod explicit de Codul Muncii, altele insa care pot fi negociate intre angajator si salariat, cu conditia sa nu incalce normele legale care guverneaza relatiile de munca.
Intr-un caz practic de clauza de formare profesionala intreprinsa de angajator, perioada prevazuta de parti in care ii este interzis angajatului sa aiba initiativa incetarii raporturilor de munca trebuie sa fie una echilibrata din perspectiva ambelor parti. Cum legislatia muncii nu impune limitari privind aceasta perioada, tendinta angajatorului este de a prelungi perioada prin prisma despaguburilor pe care le-ar putea solicita in cazul incalcarii acesteia de salariat. “Clauzele facultative ce pot face obiectul unui contract individual de munca trebuie sa exprime vointa libera a partilor, motiv pentru care angajatii care accepta astfel de clauze trebuie sa aiba in vedere ca elementele clauzelor sa nu incline balanta drepturilor in favoarea angajatorilor”, declara avocatul Cristian Horgea (foto articol), din cadrul departamentului specializat al Casei de Avocatura Ionescu si Sava.
In practica, clauza de mobilitate se dovedeste a fi si ea o potentiala capcana in lipsa unei reglementari legale cu privire la cuantumul prestatiei suplimentare in bani sau in natura de care trebuie sa beneficieze angajatul titular al acestei clauze. Conform acestei analize sunt numeroase exemplele practice in care contractul individual de munca nu contine nicio dispozitie privitoare la acest cuantum; atunci cand clauza este activata, angajatorul poate avea libertatea de a acorda prestatia pe care o va considera suficienta, uneori in detrimentul angajatului.
Casa de Avocatura Ionescu si Sava a fost infiintata in 2005 de o echipa de avocati cu experienta in cadrul unora dintre firmele de avocatura de renume din Romania. Intr-un timp relativ scurt, Ionescu si Sava a castigat o reputatie solida pe piata avocaturii din Romania, prin servicii juridice de calitate, intelegere profunda a nevoilor si business-ului clientilor, prin disponibilitate si eficienta.
De la infiintarea sa, Ionescu si Sava a asistat si continua sa asiste clienti de prima marime cu activitate in domenii precum industria farmaceutica, auto, banci si servicii financiare, dezvoltare imobiliara sau productie industriala. In portofoliul de clienti Ionescu si Sava se regasesc companii precum Mercedes-Benz, Novartis, Angelini, Grupo Lar. Ariile de expertiza ale echipei includ litigii, insolventa, drept fiscal, drept bancar, dreptul concurentei, fuziuni si achizitii.
Ionescu si Sava este membra in cadrul Alliance of Business Lawyers, o retea internationala de prestigiu, ai carei membri sunt firme de avocatura din intreaga lume (peste 700 de avocati si 51 de birouri in 32 de tari) – care permite companiilor acces la consiliere juridica la nivel international. In 2013, Casa de Avocatura Ionescu si Sava a fost desemnata de prestigioasa publicatie britanica Acquision International „Firma Anului in Dreptul Concurentei” (Competition Law – Firm of the Year – Romania).
