Niculeasa Law Firm contribuie decisiv la obţinerea unor soluţii favorabile, pentru unul dintre cei mai importanţi actori din sectorul producţiei de petrol şi gaze naturare, în faţa mai multor instanţe din ţară, în materia plăţii orelor suplimentare solicitate de salariaţi.
Proiectul a presupus asistenţa şi reprezentarea într-o serie de litigii demarate de angajaţii societăţii cu privire la plata orelor suplimentare care nu erau reflectate în foile colective de prezenţă. Litigiile au fost iniţiate în faţa mai multor instanţe din ţară, avocaţii Niculeasa Law Office reuşind să contribuie la conturarea unei practici unitare în faţa tribunalelor şi curţilor de apel. Proiectul a fost coordonat de George Trantea care a asigurat strategia şi reprezentarea societăţii în faţa instanţelor de judecată.
Ineditul soluţiilor obţinute decurge din faptul că instanţele de judecată au concluzionat faptul că obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă aparţine angajatorului prin intermediul foii colective de pontaj, salariaţii neputând pretinde plata altor ore suplimentare decât cele consemnate în cadrul acestor fişe de pontaj. În acest sens, instanţele de judecată au reţinut că salariaţii nu au adus niciun fel de critici privind modalitatea de întocmire a fişelor de pontaj, necontestând pe parcursul executării contractului individual de muncă niciun aspect, mai mult, formulând cu alte ocazii cereri de plată a orelor suplimentare, ore care au fost plătite şi reflectate în pontaj.
Mai mult, soluţiile obţinute sunt importante şi din perspectiva mijloacelor de probă prin care se poate dovedi prestarea orelor suplimentare, instanţele reţinând că salariaţii nu pot dovedi cu alte înscrisuri ore suplimentare, altele decât cele intocmite şi evidenţiate de angajator în foile de pontaj, pe baza cererilor salariaţilor. În cele mai multe din litigii, instanţele de judecată au invalidat concluziile rapoartelor de expertiză, dând prevalenţă dispoziţiilor legale aplicabile în materia orelor suplimentare
De asemenea, o altă problemă soluţionată de instanţe a fost aceea că salariaţii nu sunt îndreptăţiţi la plata orelor suplimentare pe timpul delegării, întrucât din dispoziile legale şi ale contractului colectiv de muncă, salariaţii erau îndreptăţiţi exclusiv la plata diurnei.
Soluţiile obţinute de Niculeasa Law Firm reflectă o nouă perspectivă în ceea ce priveşte materia orelor suplimentare, reaşezând atât relaţia dintre mijloacele de probă, cât şi readucând în prim plan reglementările legale care guvernrează această materie.
