Metodele de monitorizare si supraveghere a salariatilor, reglementarea lor prin politici interne, precum si aspectele juridice care vizeaza protectia datelor cu caracter personal in acest context, inclusiv consecintele recentei decizii Schrem’s a Curtii de Justitie a Uniunii Europene, s-au numarat printre cele mai recente noutati in materie, dezbatute in cadrul conferintei „Your Data, My Computer – Monitoring Employees in today’s interconnected world„, organizata la sfarsitul saptamanii trecute de catre firma de avocatura Wolf Theiss.
Temele au fost discutate de catre Luminita Gheorghe (foto articol), Associate Wolf Theiss, Alexandru Campean, Senior associate Wolf Theiss, Cristina Metea, Legal and Corporate Affairs Director, Microsoft, Roxana Prisacaru, CISA Manager FIDS, E&Y Romania, si Alexandru George Grigore, reprezentat al Departamentul de Afaceri Internationale – Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal, prezenti la eveniment in calitate de speakeri.
Luminita Gheorghe, specialist in Dreptul Muncii, a deschis evenimentul cu dezbaterea modalitatilor de monitorizare si supraveghere a salariatilor si reglementarea acestora prin politicile interne ale angajatorului. “Desi prin intermediul regulamentului intern, angajatorului ii este permisa instituirea unor reguli interne de monitorizare si supraveghere a angajatilor, reglementarile nu trebuie sa depaseasca limitele impuse de lege. Masurile de monitorizare adoptate de angajator nu trebuie sa incalce dreptul la demnitate in munca a salariatului,” a precizat avocata.
Prezentarea sustinuta de Alexandru Campean (foto deasupra) s-a concentrat pe schimbarile aduse de noul Regulament cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal, preconizat a intra vigoare in primavara anului 2016. Totodata, avocatul a adus in discutie si consecintele deciziei Curtii Europene de Justitie in cazul Schrems, privind transferul datelor din tarile din Spatiul Economic European catre Statele Unite ale Americii.
“Noul regulament va impune sanctiuni destul de ridicate, societatilor care prelucreaza date fara o justificare reala, penalitatile putand ajunge pana la 2% din cifra de afaceri ale societatilor respective. Recomandam ca societatile care prelucreaza in mod frecvent date cu caracter personal si transfera aceste date catre state din afara Spatiului Economic European sa ia in considerare efectuarea unui audit intern, de exemplu prin identificarea principalelor fluxuri de date transferate de societate catre terti sau in cadrul grupului si a temeiului legal in baza caruia este efectuat transferul, precum si evaluarea masurilor de securitate implementate,” a declarat Alexandru Campean.
Prezentarile speakerilor sunt disponibile dupa cum urmeaza:
Alexandru Campean – aici;
Roxana Prisacaru – aici.
marian.floranescu@lhm.ro
